Наталья Альбрехт, РУСАЛ: «Одно из долгосрочных решений проблемы дефицита сотрудников — работа с молодежью»
Лента новостей
Заместитель генерального директора по управлению персоналом компаний РУСАЛ и Эн+ Наталья Альбрехт выступила на Форуме корпоративного образования, посвященном проблемам кадровой области
В Москве прошел IX Форум корпоративного образования, посвященный проблемам кадровой области. Более 200 ведущих экспертов по развитию и управлению персоналом и представители крупных российских компаний обсудили ситуацию в кадровой отрасли и тренды создания эффективной среды для развития сотрудников.
Среди участников и спикеров форума были представители ведущих образовательных учреждений России и государственных органов, а также профильные руководители из таких отраслей, как металлургия, девелопмент, производство продуктов питания, ретейл, телекоммуникации и другие.
На фоне демографической ямы 90-х и многих других факторов российский рынок труда оказался в новой реальности и ожидать улучшения ситуации не приходится, отметила, открывая форум, заместитель генерального директора по управлению персоналом компаний РУСАЛ и Эн+ Наталья Альбрехт. Согласно представленным ею данным со ссылкой на прогноз Росстата, кадровый голод продолжит усиливаться в стране в ближайшие 20 лет.
По мнению Натальи Альбрехт, одно из долгосрочных решений проблемы дефицита сотрудников — работа с молодежью.
«Возраст аудитории, с которой бизнес начинает выстраивать отношения и проводить различные профориентационные программы, стремительно снижается. Честно скажу, мы еще не дошли до уровня детских садов, но уже работаем с детьми начиная с пятого класса: проводим для школьников дни открытых дверей, экскурсии на наши производства, олимпиады», — отметила Альбрехт.
Пристальное внимание участников форума было уделено актуальной теме внедрения искусственного интеллекта в процессы найма, адаптации и удержания сотрудников. По мнению Альбрехт, новые технологии позволяют удешевить многие HR-инструменты. «В рамках ограниченных бюджетов и в условиях сокращения затрат технологии помогают достигать поставленных целей», — подчеркнула спикер.
Также эксперт отметила важность принятия решений на основе данных.
«Это одна из компетенций будущего, которая должна стать неотъемлемой частью HR. Все решения должны приниматься с учетом цифр и больших данных, а не только опыта и личных ощущений», — подытожила топ-менеджер РУСАЛа и Эн+.
