Среди причин — нежелание отмечать Новый год в компании руководства и коллег, а некоторые и вовсе считают, что сейчас не время для праздников. Как решили поступить спикеры «Бизнес FM» в своих компаниях?
Фото: Юрий Морозов/Фотобанк Лори
Новогодний корпоратив не хотят посещать 27% россиян. Большинство объясняют это нежеланием отмечать праздник в компании руководства и коллег в целом. Исследование проводил HeadHunter. Примечательно, что за последние два года доля таких сотрудников упала на 14%.
Редакция «Бизнес FM» пообщалась с предпринимателями о том, будут ли они отмечать Новый год с компанией или предпочтут выдать денежную премию:
Гендиректор ГК «Настольные игры — Стиль жизни» Александр Пешков:
«Когда-то у нас были корпоративы, мы их проводили. Но чем больше народу, тем дороже они стоят. После очередного кризиса мы это делать прекратили. Лет, наверное, семь перестали этим заниматься. Вместо этого мы рассматривали возможность выдавать премию, но она была бы небольшая — если брать расход на человека при экономии на корпоративе: 10-15 тысяч рублей. Мало кого такая премия тоже порадует. В итоге у нас сейчас следующая комбинация. Мы даем годовые премии, но не всем подряд, а тем, кто себя проявил, каким-то давно работающим людям, ценным и важным кадрам, тем, кто молодец, это раз. Кроме того, у нас есть новогодняя традиция. Все пишут пожелания Дедушке Морозу, какую игру они хотели бы получить и какие еще игры дополнительно хотели бы получить. Одну игру они получают себе автоматически в подарок. А потом мы разыгрываем еще десяток счастливчиков, которые получают большой набор игр, которые они себе заказали. У нас все-таки большинство людей, кто работает в компании, так или иначе, любят настольные игры, поэтому для них это, в общем, приятно и интересно. Плюс они, естественно, заказывают что-нибудь редкое, дорогое и так далее. То есть, наверное, суммарно мы тратим денег сравнимо с корпоративом, но, на мой взгляд, лучше справляемся с задачей, потому что кто-то получил деньги, кто молодец, все получили игру. Еще все порадовались друг за друга и за дело. Ком-то повезло больше. Так что, мне кажется, от такого формата больше фана и больше пользы».
Гендиректор ООО «Собственные технологии» Роман Ляшенко:
«У нас компания не сильно большого размера, и корпоратив для нас не является обременительным мероприятием, поэтому мы его обязательно сделаем. Мы обычно проводим корпоратив на чьей-то территории либо у кого-то на дому, либо непосредственно на рабочем месте. По поводу премии — под конец года мы смотрим по результатам, и, соответственно, иногда премия доходит до размера месячного оклада. Ну а так, в зависимости от показателей».
Гендиректор холдинга «Адитим» Георгий Солдатов:
«В этом году у нас были различные короткие праздники, а новогодний корпоратив конкретно у нас проводиться не будет. Мы заметили, что в какой-то определенный момент времени внутри года рабочее напряжение поднялось настолько, что нужно было выпустить пар — людям нужен был какой-то корпоратив вне наших праздников (дня рождения компании, Нового года), и мы его сделали. А когда мы пришли к традиционной истории, вот Новый год, оказалось, что как раз, наверное, еще от того праздника люди не отошли. В общем-то, не было никакого энтузиазма. Да, плюс опять же очень много сейчас внешних изменений, на которые люди реагируют, в том числе нервничают и переживают. И мы посчитали, что премия, подарки сейчас, наверное, лучше, эффективнее для поддержания командного духа, чем собирать людей из-под палки. Поэтому в этом году у нас корпоратива не будет. Будут корпоративные подарки для сотрудников. Ну, считайте, премия».
Ранее общественники предложили премировать работников, которые отказались от корпоратива. И даже направили эту инициативу в Минтруд.
