Рыбное предприятие «За родину» в Калининграде начало нанимать мигрантов из Индии

— Проблема с переработчиками во всей рыбной промышленности стоит остро. Традиционно в этом сегменте широко распространен труд мигрантов. В последнее время с мигрантами становится сложнее, стало выгодно использовать всякие экзотические варианты, пробовать везти людей из Индии, где зарплаты сильно меньше. Сейчас квалифицированный мигрант зарабатывает в диапазоне 100-120 тысяч рублей. Года два назад зарплата 60 тысяч рублей в месяц считалась приличной при наличии некоторого соцпакета, за последние два года она подросла почти в два раза. Когда уже становится понятно, что традиционных мигрантов из Киргизии, Узбекистана и Таджикистана туда не заманить, приходится связываться. Возникает еще одна проблема — с мигрантами из Индии придется осваивать английский язык, чтобы с ними общаться. Если наших россиян заманивать на эту работу, то потребуется им платить, наверное, 150-160 тысяч рублей в месяц, чтобы они согласились работать в этом графике. Потому что, например, у людей из среднеазиатских республик есть особенность, что они в одинаковом ритме могут работать довольно долго — 10 часов, 12 часов. И если вы переходите на граждан РФ, то вам придется переходить на восьмичасовые рабочие дни, по-другому организовывать смены, и ваши издержки будут на заработную плату примерно двойные.

— Почему Индия, у трудовых мигрантов оттуда уже есть необходимые навыки?

— Нет у них никаких навыков, сейчас зарплаты внутри Индии невысоки, и те деньги, которые они могут зарабатывать здесь, для них являются крайне привлекательными.

— Насколько это сейчас распространенная практика именно с мигрантами из Индии?

— Это пока экзотическая практика, связана она с тяжелым документооборотом, чтобы их завезти. Кто-то пытается из Египта завозить, кто-то из Индии, про Северную Корею слышал. Мы сами пытались идти по этому пути, но как раз решили, что ладно, пока будем действовать традиционным способом.

Коммерческий директор мурманского предприятия рыбодобывающей отрасли «Семь островов» Дмитрий Терехин:

«В нашей отрасли мигрантов, которые приезжают, сдают квалификационные экзамены на знание русского языка, не наблюдается. Это связано с тем, что в первую очередь необходимы квалифицирующие документы, это как ученические дипломы, которые получают в профильных вузах именно в стране нахождения, это документы, которые затем подтверждаются, прописывают дорожную карту, какие должны быть документы. Это касается механиков, судоводителей. У нас таких явных мигрантов, которые привлекаются на стройки, нет. У нас недостаток рабочей силы, потому что специалисты, к сожалению, взрослеют, кто-то перестает ходить в море, а обучающих вузов на сегодняшний день не так много. Что касается перерабатывающей отрасли, я знаю, что наши коллеги привлекают иностранную рабочую силу с ближнего зарубежья, это делается на основании закона — там немножко проще, там не нужны именно документы, подтверждающие квалификацию узких специалистов».

***

Генеральный директор рыбоперерабатывающего предприятия «Олива-Факел» Игорь Корнеев:

«У нас огромные проблемы с кадрами. На сегодняшний день у нас работают россияне вахтенным методом, также работают граждане Таджикистана, Киргизии, Узбекистана, Таджикистана. Мы подали заявку на квоту из Ирана. Мы планируем привлекать рабочую силу из Ирана. Писали: 1000 долларов в месяц при полном пансионе, проживание и питание за наш счет. При работе 11 часов в день 25-26 дней. Нашего населения не хватает. Это огромный дефицит по всем на сегодняшний день предприятиям. У нас предприятие полного цикла, у нас есть и промысел на Дальнем Востоке, ситуация точно такая же. Раньше на Дальнем Востоке привлекали людей из Северной Кореи, например на стройки, сейчас такой возможности нет. Я считаю, что государство должно обратить внимание на это, поскольку у нас население сейчас частично находится в зоне специальной военной операции, эти люди должны быть замещены гражданами других стран. И, наоборот, должны сделать послабления для производств, потому что работать реально некому».

***

Владелец группы компаний «Русский икорный дом» Александр Новиков:

«Мы мигрантов не привлекаем. Мы стараемся использовать местные кадры. Они у нас работают уже много лет, хотя видим, что проблема существует: тяжелее найти тех людей, которые бы шли работать в наш бизнес. Проблема в том, что у рыбоводов достаточно тяжелая работа: зима, вода, снег, холод. Не очень многие хотят идти на такую работу, особенно молодежь, конечно. Мне известно, что в некоторых компаниях, особенно на Дальнем Востоке, там, где рыбопромышленные участки удалены от населенных пунктов, уже давно используют мигрантов, в основном узбеков, это вахтовый метод, они приезжают на два месяца или на три месяца. Я не слышал, чтобы кто-то в нашей отрасли, в осетроводстве, это делал. Недавно ездил в командировку в Киргизию, любопытная информация: на сегодняшний день в той же Киргизии нехватка трудовых ресурсов, и они тоже решают вопрос мигрантами. Там сейчас открылось очень много производств, которые занимаются пошивом различной одежды, и основная масса этих мигрантов из Индии и Бангладеш. Уже примерно как два года начали привлекать мигрантов».