Президент РФ подписал закон о наставничестве как о допработе

Алексей Бельский, генеральный директор инженерной компании «Уралэнерготел»:

«Какое-то время у нас идут доплаты за введение в курс новичков, до конца испытательного срока, насколько я помню. Монтажников мы вводим в курс за три месяца, инженеров — за год. Роль ведущего инженера подразумевает наставничество в принципе в своих должностных обязанностях, и когда аттестация идет на ведущего инженера, уже как бы системные вещи у него спрашиваем — и вот они уже учат. И у них зарплата включает в себя эту функцию. Зачем это выделять в отдельные добавки? Это налогооблагаемая будет прибавка или на нее как раз льготу дадут?»

***

Элла Гаврилова, директор по общим вопросам Владимирского химического завода. Завод производит кабельный пластикат (занимает 17% рынка кабельных пластикатов в РФ):

— Эта система работает на предприятии уже очень давно. Существует положение о наставничестве. Поскольку готовых специалистов практически для наших производств не готовит ни одно учебное учреждение, поэтому, если мы кого-то берем, все равно всех обучаем на рабочем месте. Существует система поощрения. Там прописаны часовые ставки по каждой профессии, то есть наставник проработал с молодым специалистом, он заранее знает, сколько денег получит. Но обычно обучение до выхода уже в самостоятельную работу проходит где-то в течение двух месяцев. Через два месяца молодой специалист выходит на экзамены. Как только он экзамены сдал, он уже считается самостоятельным работником, то есть наставник ему по документам уже не нужен.

— Правильно я понимаю, что этот указ для вас, по сути, ничего не меняет?

— Поскольку это в любом случае на усмотрение работодателя, то есть эти тарифы доплат за наставничество периодически и так у нас пересматриваются.

***

Александр Хрусталев, глава строительной компании «НДВ Групп»:

«Действительно, это странная история, что обязательно доплачивать, потому что в принципе весь бизнес так и построен — всегда есть старший юрист, приходит младший юрист. Обычно более высококвалифицированному сотруднику доплачивают деньги априори, потому что он действительно обучает. Поэтому, по мне, это очередная галочка — показать видимость, что будет улучшение опять, но как это будет в бизнесе, не знаю. Юридически как это будет, наверное, в государственных компаниях сотрудники этим будут пользоваться, в госкорпорациях, там это будут применять, чтобы показывать повышенные свои зарплаты».