Максим Корниенко, НОТА ЮНИОН: «Без автоматизации рекрутмента компании не выиграют гонку за кандидатами»

По его словам, инновационные решения в сфере HR — экономия времени в найме лучших сотрудников

В свете возросшей конкуренции на рынке труда и развивающегося кадрового голода компании стремятся находить новые решения для поиска и найма сотрудников.

Усовершенствовать этот процесс помогают более современные технологии, в частности автоматизация рекрутмента. И спрос на такие решения растет с каждым днем, считает коммерческий директор HR-платформы для автоматизации рекрутмента НОТА ЮНИОН Максим Корниенко.

«Большая часть игроков задумываются либо о смене о существующих решений, либо о полной автоматизации с нуля. Ведь не секрет, что многие большие компании до сих пор работают в таблицах Excel. Они хотят автоматизировать труд своих HR-подразделений для более отлаженного процесса, например поиска и подбора персонала в компаниях. Как мы знаем, сейчас в России не хватает нескольких миллионов сотрудников, а успешность и быстрота рекрутинга напрямую влияют и на конкурентоспособность бизнеса, и на то, насколько он будет прибыльным», — рассказал Максим Корниенко.

Среди основных плюсов автоматизации рекрутмента эксперт выделяет экономию времени, а также обезличивание процессов.

«Растет эффективность найма: уходит человеческий фактор, рекрутеры меньше теряют кандидатов по каким-то субъективным причинам. Экономится время, в решения встраиваются различные процессы, связанные с искусственным интеллектом», — отмечает он.

В текущих реалиях, по словам эксперта, особым спросом пользуются решения на основе ИИ и роботизации.

«Растет спрос на low-code (лоукод) — подход, который позволяет без излишней кастомизации и привлечения разработчиков внедрить систему и автоматизировать процесс. У нас есть и low-code-подход, благодаря которому намного дешевле и быстрее можно внедрить систему. И очень широкая аналитика. Мы легко интегрируемся с различными BI-платформами и идем в сторону внедрения элементов искусственного интеллекта», — поделился Корниенко.

По словам Максима Корниенко, в условиях высококонкурентного рынка следование инновационным трендам не просто дань моде, а острая необходимость. А для этого необходимы системы, позволяющие компаниям улучшить свой HR-бренд и автоматизировать процесс найма.