Более половины выпускников 9-х классов продолжают обучение в колледжах

Директор по маркетингу и стратегии «НАТЭК — Нефтехиммаш» Дарья Буйлова:

«Мы очень страдаем сейчас, потому что процент молодых сотрудников у нас очень низкий. Мы набираем из колледжей, с радостью принимаем, даже если знаний не хватает у молодых людей, у нас внедрена система наставничества — полностью курируем новых сотрудников, дополнительно их обучаем, вывозим на какие-то другие промышленные предприятия для получения необходимых сертификатов, например по сварке, и так далее. То есть для нас как промышленного предприятия это очень важно, и мы радеем за то, чтобы появлялись какие-то программы. Конечно, хотелось бы, чтобы больше практики у них было в средне-специальном образовании, больше вывозили их на производство, что-то делали руками. Мне кажется, этого не хватает даже у высшего образования, то есть человек приходит с теоретическими навыками, ему приходится погружаться в какую-то определенную практику.

— Вы сказали, что нехватка у вас молодежных кадров.

— У нас так называемая престижность средне-специальных профессий занижена. Если бы это образование развивалось, наверное, было бы гораздо больше желающих получить определенные рабочие профессии, которых так сейчас не хватает в России. В первую очередь непрестижная не потому, что нужно работать руками, а потому, что нет знания о том, сколько можно заработать — это же достаточно высокооплачиваемые профессии.

Партнер управляющей компании СК «Промкапитал» Кирилл Жуков:

«Один из наших активов — это Владимирский химический завод. Как многие производства, естественно, мы сталкиваемся с проблемой нехватки квалифицированных производственных кадров. У нас есть совместная программа развития молодых кадров с администрацией Владимирской области, сотрудничаем с колледжами, с вузами, берем ребят на стажировки, практики. Предоставляем стипендии и гранты студентам, которые занимаются исследованиями в нашей области. Наверное, уровень текущей подготовки выпускников колледжей мы оцениваем как достаточно высокий, на нашем опыте. Особенно хочется выделить Владимирский химико-механический колледж. Прекрасный уровень подготовки выпускников, профессиональный коллектив — гибкий, адаптивный, готовый к сотрудничеству, реагирующий на внешние изменения, запросы рынка, работодателей. Организуем стажировки и практики, совместно пишем учебные планы. Ребята защищают дипломные работы при участии наших специалистов. Если говорить про какую-то ложку дегтя, у современной молодежи есть низкая мотивация к работе на производственных предприятиях. Мы надеемся, что эту проблему поможет решить новая форма сотрудничества между учебными заведениями и работодателями».

HR директор инженерной компании «Уралэнерготел» Елена Косолапова:

— Большая потребность у нас идет в инженерах — это люди с высшим техническим образованием. Но комплексные виды работ по реконструкции и строительству энергообъектов подразумевают под собой необходимость производить работы электромонтажные — это как раз таки люди со средне-специальным профессиональным образованием — выпускники колледжей, техникумов. Есть практика, когда человек, не имея высшего образования, поработав в компании на начальных должностях, становится техником-проектировщиком или техником РЗА-систем.

— Уровень их вас устраивает?

— Уровень устраивает, но, безусловно, на рабочем месте, чтобы занимать более высокие позиции, более сложные задачи выполнять, в них приходится вкладываться и много обучать. Пользы от выпускника техникума или колледжа будет не меньше, потому что он будет на своей позиции монтажника, он быстрее освоит те знания, которые нужны для выполнения электромонтажных работ. Он знает, понимает схемы, он учился, и времени на его адаптацию, на то, чтобы он был полноценным сотрудником на своем рабочем месте, меньше. Тогда как чтобы выучить выпускника университета и сделать его полноценным инженером, уходит не менее одного года.