HeadHunter: в России упал спрос на айтишников

С начала года количество вакансий сократилось на 25%, при этом число резюме выросло более чем на 50%. Больше всего вакансий было в феврале — 126,9 тысячи, после чего началось ежемесячное снижение

Количество IT-специалистов на российском рынке с начала года выросло более чем на 50%, сообщает РБК, ссылаясь на данные HeadHunter. Если в январе было чуть больше 200 тысяч резюме, то сейчас их почти 330 тысяч. При этом количество вакансий за тот же период сократилось на 25%, правда снижение было только в марте — апреле. С мая их количество остается стабильным — на уровне 85 тысяч.

Комментирует руководитель пресс-службы компании HeadHunter Александр Джабаров:

Александр Джабаров руководитель пресс-службы компании HeadHunter «Что касается резюме, то да, они выросли примерно на 55%, это мы связываем с тем, что на рынок вышло достаточно большое количество выпускников онлайн-школ, онлайн-курсов, которые обучались по IT-направлениям, плюс мы видели тренд среди IT-специалистов, они обновляли резюме в целях пристрелки, приценки своей карьеры к новому рынку в новых обстоятельствах. То есть они могли не искать работу, а просто обновляли резюме, чтобы на всякий случай иметь запасной вариант — компанию, которая меньше подвержена санкционным рискам и которая предлагает, например, релокацию. Проблем с трудоустройством больших нет, потому что профобласть остается по-прежнему дефицитной: если в начале года на одну вакансию конкуренция была два человека на место, то сейчас она выросла до 3,8, это является дефицитом, потому что у работодателя ограничен выбор между кандидатами, и не факт, что все эти три человека подходят именно на его вакансию, поэтому дефицит высококвалифицированных IT-специалистов есть, остается и никуда не денется. Зарплаты не просели, потому что компании старались весной как раз всеми силами удержать IT-сотрудников от релокации. Удержать пытались даже тех, кто переехал, потому что компании понимали, что они могут искать работу и за рубежом, поэтому им надо было поддерживать уровень зарплат на мировом уровне, то есть остается все с зарплатами более-менее в порядке, они стабильны в IT».

О ситуации в IT-отрасли на данный момент рассказывает сооснователь и директор по развитию компании «Арксинус» Павел Голуб.

Павел Голуб сооснователь и директор по развитию компании «Арксинус» «Большое количество компаний, выступавших заказчиками, с рынка ушли, общий спрос уменьшился, а предложение осталось прежним, выросла конкуренция, при этом общее доступное количество проектов, готовых покупать, сократилось, сократились бюджеты, по сути уменьшилась емкость рынка, это первое. Второе — рынок радикально перестраивается, изменился технологически во многих компаниях. Если раньше это были западные системы, которые требовали определенных компетенций и определенных программных продуктов, на основании которых оказывались услуги и продавались, то сейчас все радикально меняется, все это перестраивается на ходу. Многие западные системы ушли, сейчас происходит постепенное импортозамещение. Третье — потребности в людях по-прежнему большие, но это скорее возможность, поскольку из-за ушедших компаний заказчиков высвободился большой пласт людей, которые могут быть трудоустроены в те компании, которым не хватало ранее ресурсов».

На фоне санкций правительство России ввело меры поддержки для IT-отрасли. К примеру, IT-компании были освобождены от налогов на три года, получили возможность брать льготные кредиты, а сотрудники IT-компаний до 27 лет получили отсрочку от армии.