Российские компании увеличивают затраты на психологов

— Если в начале спецоперации в среднем обращались чаще в два-три раза, на сегодняшний день обращаются чаще в пять-шесть раз. В помощь психологов, как мы шутим, уверовали даже те, кто раньше в психологическую помощь не верил. Потому что даже если человек решается на употребление антидепрессантов, а после начала спецоперации их стали употреблять в среднем в четыре раза чаще, как правило, даже к употреблению таблеток все равно психиатры советуют добавить работу со специалистом — именно она снижает уровень тревожности и возвращает человека в осознанное состояние. Как правило, начинали мы с работу со стрессом, сейчас мы работаем с осознанностью: что я могу сделать, исходя из предлагаемых обстоятельств, для того, чтобы мои цели, желания были все-таки реализованы?

— Где берут столько квалифицированных специалистов? Нет ли возможности у компаний нарваться на шарлатана?

— Стоит обращать внимание на то, какое образование у человека, давно ли он существует на рынке, какой это терапевт. Поэтому обращайте внимание, на что и где учился специалист. Например, американская система здравоохранения готова по страховке закрывать только когнитивно-поведенческую терапию, потому что только когнитивно-поведенческая терапия действительно доказала конкретные рабочие результаты.

Председатель совета директоров компании «БЕСТ-Новострой» Ирина Доброхотова:

«2022 год непростым является для многих россиян — страх потери работы, потери дохода. В нашем бизнесе по недвижимости это возможность платить ипотеку. Многие закредитованы, наши сотрудники не исключение. Различные коучинг-сессии, обучение — это все дает положительную настройку у сотрудников компании, это помогает преодолевать психологические кризисы. Управление конфликтами и просто психологическая беседа с сотрудником — иногда стоит ему что-то в рабочем процессе поменять или дать возможность отдохнуть — это решает сразу проблему, которая может затягиваться надолго и идти глубоко. Если добавить в страховку психологов, это было бы прекрасно. Застрессованность, особенно топ-руководителей и менеджеров, руководителей отделов, сейчас очень высокая в нашем бизнесе, потому что девелоперы просят планы, а планы не выполнялись — упал спрос. Этот замкнутый круг выполнения KPI в очень сильный стресс вводит многих сотрудников компании».

Гендиректор группы компаний по производству мебели Bauflex Станислав Левочкин:

— Нам это не нужно, сосредоточены на выполнении контрактов.

— То есть запроса у сотрудников нет?

— Так организованно, централизованно — нет. В мире обстановка стрессовая, но у нас обстановка деловая. Все сосредоточены, портфель заказов нормальный, стараемся в срок все выполнять, не отвлекаемся на другое. Мне кажется, кто занимается реальным бизнесом, ему на это некогда обращать внимание.

Гендиректор компании в сфере информационной безопасности Phishman Алексей Горелкин:

— Психологическое, психическое здоровье так же важно, как и физическое здоровье. Именно поэтому у нас в компании есть штатный психолог. В целом мы замечаем, что много людей закопались в негативных новостях, как бы это ни звучало, подсели на «чернуху», это сильно влияет на качество их жизни. И это сказывается как в рабочей среде, так и в повседневной жизни. По поводу именно наших сотрудников: спрос на психолога у нас не вырос, потому что мы давным-давно ввели эту программу — у нас все люди проработанные. Из того, что мы видим в компаниях, с которыми работаем: сейчас довольно много людей, особенно очень чувствительных людей, которые перешли на антидепрессанты.

— Сложно было найти в компанию стоящего специалиста?

— Поиск был несложный, потому что у меня много знакомых в среде психологов, психотерапевтов, я пустил клич и нашел очень хорошего специалиста, который, помимо частной работы, работает и на различных горячих линиях, в том числе занимается помощью людям в трудной ситуации. Специалист оказался очень полезен, очень опытен и сильно повысил осознанность чувств наших сотрудников.