Кто и как будет работать в период нерабочих дней?

После публикации приказа о продлении майских праздников у работодателей осталось много вопросов. Часть из них сняла вице-премьер Татьяна Голикова на специальном брифинге. Но пробелы пока остаются, и многие предприятия и организации пока не понимают, как им выстраивать рабочие процессы с 4-го по 7 мая

Что стало понятнее? Компании, которые не могут не работать с 4-го по 7 мая, могут работать. Как, по какому графику, удаленно или нет, кого вызывать на работу, а кого нет — все это решает работодатель. При этом компания не обязана платить работающим в эти дни сотрудникам зарплату в двойном размере.

Этим «нерабочие дни с сохранением заработной платы» принципиально отличаются от праздников и выходных. А период между первыми и вторыми майскими — ни праздниками, ни выходными как раз не считается. С другой стороны, нерабочие дни — это не повод как-то снижать зарплату персоналу. Подробности как все это считать озвучила Татьяна Голикова.

У руководителя сети автосервисов «Шинхран.РФ» Сергея Фесенко как у человека, хорошо понимающего, что такое сдельная оплата труда, мы спросили, как он понимает слова вице-премьера о норме труда. Он не понимает:

Сергей Фесенко руководитель сети автосервисов «Шинхран.РФ» «Норма выработки у шиномонтажников, если говорить о нашей истории, — ее просто не существует в 99%, сдельно они получают какой-то процент от проделанной работы. И причем реально у них разброс: в один день он может сделать три монтажа, а в другой — 20 монтажей. Даже по дням в неделю он разнится очень сильно, поэтому мне не очень понятно, как интерпретировать эти слова».

Еще один момент, который прояснила вице-премьер, — если выплата зарплаты попадает на период с 4-го по 10-е мая — зарплату нужно выплатить раньше. То есть до конца этой недели. С отпусками тоже есть разъяснение. Если работник находится в отпуске, то на период нерабочих дней этот отпуск не продлевается.

А вот еще одно заявление Голиковой, напротив, порождает массу вопросов. С одной стороны бизнесу говорят: «Вы сами определяете, кого нужно выводить на работу с 4-го по 7-е, а кого нельзя». С другой, вице-премьер заявила: «Отказ сотрудника организации работать в период с 4-го по 7-е мая не является основанием для невыплаты заработной платы».

И мы снова возвращаемся к термину «нерабочие дни». Как объяснила Business FM управляющий партнер компании BLC Елена Балашова, вызывая сотрудников на работу в праздники и выходные, работодатель должен добиться их согласия. В нерабочие дни такого согласия не требуется, а Голикова фактически разрешает таким сотрудникам не выходить на работу.

Елена Балашова управляющий партнер компании BLC «Здесь есть некая коллизия в связи с тем, что, с одной стороны, мы не обязаны в данной ситуации требовать согласия с работника, а с другой стороны, если он не выходит, то он нарушает распоряжение работодателя. На мой взгляд практикующего юриста, по сути, у работодателя возникает основание для привлечения такого сотрудника к дисциплинарной ответственности за невыполнение распоряжения работодателя. Я с большим уважением отношусь к госпоже Голиковой, но, на мой взгляд, в данном случае она неверно трактует трудовое законодательство, фактически позволяя или давая возможность сотруднику злоупотребить своим правом и не выполнить распоряжение работодателя».

С тем, как все-таки работать в эти дни, очень многие компании пока не определились. Банкиры, опрошенные Business FM, говорят, что ждут разъяснений от ЦБ. А от того, как будут работать банки и будут ли, зависит очень многое, прежде всего для корпоративного сектора — будут ли с 4-го по 7-е проходить платежи и так далее.

Частные медклиники пока также ждут уточненного расписания. В подвешенном состоянии находятся предприятия логистической отрасли и так далее. МФЦ в Москве будут работать в штатном режиме со 2-го по 8-е мая, 1-го и 9-го там выходной.