«Ссылки» в Новую Москву и принуждение к увольнению. Профсоюз работников ЦБ жалуется на условия труда

Как заявил зампредседателя профсоюза, сотрудники страдают от неоплачиваемых переработок, урезаются премии, а часть людей переводят в фиктивный офис в поселке Вороново в Новой Москве

Обновлено в 16:19

Массовые сокращения в Центробанке проходят не первый год. По словам зампредседателя ведомства Руслана Вестеровского, на пике, в 2015 году, в Банке России работали более ста тысяч человек, к прошлому году их число сократилось вдвое. В этом году для оптимизации работы департаментов планировалось уволить еще почти десять тысяч сотрудников.

Как отметил в беседе с Business FM зампредседателя Профсоюза работников Центробанка Евгений Вайсберг, часть людей в качестве «ссылки» переводят в фиктивный офис в поселке Вороново в Новой Москве.

Евгений Вайсберг зампредседателя Профсоюза работников Центробанка «Их загоняют в такие рамки, то есть принуждают к увольнению, при этом не предлагают другой работы, а на их место берут иных сотрудников, очень много людей с регионов приходят, они более управляемые. Я не говорю, что они плохие, но одно дело, если бы действительно подразделение было закрыто, сокращено за ненадобностью, но когда подразделение ликвидируют, и тут же открывается подразделение с точно таким же функционалом только под другим названием, мы считаем это неправильным. Сокращают и беременных: одну девушку, члена профсоюза, собирались увольнять, она была в положении, и ее стали принуждать к увольнению, трепать нервы, на нервной почве у нее был срыв, она потеряла двоих детей. У нас инвалида отправляют в поселок Вороново на границе с Калужской областью — так называемая ссылка. На той неделе мы ездили в прокуратуру, писали жалобу, потому что человек — инвалид, его отправляют туда, хотят от него избавиться. Это понуждение к увольнению. Там люди сидят в кабинетах без канцелярии, без компьютеров, им не дают работу, и чтобы человек не сидел на работе, либо уволился по собственному желанию, либо не успел на работу, потому что туда ехать два часа, там всякое бывает — пробки, все это фиксируется, и у нас есть прецеденты, когда просто людей увольняют за опоздание, за прогул, потому что он просто не попал на работу».

По словам представителей Профсоюза работников ЦБ, сокращения могут вызвать снижение качества работы регуляторов, в том числе и надзорных. Это может сказаться на всей системе кредитных организаций в стране.

Бывший глава валютного департамента Банка России Андрей Черепанов считает, что в надзорных органах в Центробанке как раз переизбыток сотрудников, но в остальном он подтвердил ухудшение условий труда в ведомстве:

Президент Ассоциации российских банков Гарегин Тосунян говорит, что сокращения начались еще до прихода на пост главы Банка Эльвиры Набиуллиной. Тогда количество сотрудников надзорных органов в десятки раз превышало число подведомственных им банков. Новость о недовольстве профсоюза он назвал фейком:

Гарегин Тосунян президент Ассоциации российских банков «Остались ведомства, которые не сильно нуждаются в деньгах, не сильно принижают соответствующие уровни оплаты выше среднего. Я не исключаю, что это в большей степени фейк, чем реальность. Это начал Сергей Михайлович Игнатьев, и ваш покорный слуга к этому приложил руку, потому что я в свое время, когда в Центральном банке работал, поставил вопрос о том, что надо разделить капитал, который контролирует наш Центробанк, все активы нашей банковской системы разделить на количество работников и взять другие страны и сравнить эти цифры. Оказалось, что у нас эффективность работы каждого сотрудника Центрального банка — по моим расчетам, когда я брал и тупо делил капитал на количество работников — отставала от Штатов, Франции, Англии и, тем более, Канады не в десятки и не в несколько десятков, а в сотни раз».

Бывшие сотрудники ЦБ жалуются, что после Банка России им очень сложно устроиться в другие организации. В профсоюзе это связывают с негласным правилом, что сотрудники ведомств первые три года не могут работать по своей специальности. Но на деле оказывается, что не все работодатели могут платить им зарплату на уровне Центробанка, говорит создатель и директор хантингового агентства Pruffi Алена Владимирская. Хотя бывшие ведущие аналитики ЦБ на рынке очень востребованы:

Алена Владимирская создатель и директор хантингового агентства PRUFFI «Большинство коммерческих банков не очень хочет их брать на работу, если речь не идет о каких-то особо ценных сотрудниках, обладающих инсайдами. Коммерческие бизнес-банки считают, что сотрудники Центробанка не работали в реалиях бизнеса, в реалиях экономики, поэтому не очень ценны. Во-вторых, считается, что они переплачены. Поэтому легкой эта ситуация точно не будет ровно из-за этих вещей. Кто максимально востребован? Максимально востребованы аналитики из Центробанка, потому что считается, что там очень хорошая сильная база. Максимально востребованы сотрудники, которые стояли на страже регуляторки, то есть те, кто знает все условные нюансы с точки зрения работы банков, возможностей штрафов, каких-то еще карательных вещей. Плюс, конечно, уйдут все айтишники, которых Центробанк в последний год набрал очень немало. А вот с остальными сотрудниками будет все сложнее. Сотрудник Центробанка получает больше сотрудника коммерческого банка примерно на 15-20%, если это не какой-то ценный сотрудник».

В пресс-службе ЦБ отмечают, что сокращения проходят исключительно в соответствии с нормами закона.