Обновлено в 18:45

Сотрудников крупных IT-компаний планируют привлечь к преподавательской деятельности. Это станет одним из условий сохранения льгот и аккредитаций для компаний, следует из предложений Минцифры, пишет «Коммерсантъ». Помимо этого, им предложат организовывать стажировки для студентов и технически оснащать вузы.

Мера затронет компании с выручкой от миллиарда рублей. Потенциальное нововведение обсуждается с участниками рынка.

Инициатива пока не проработана, заявила Business FM президент группы компаний InfoWatch Наталья Касперская:

Наталья Касперская президент группы компаний InfoWatch «То, что мы получили, те критерии, которые нам прислали, вызывают больше вопросов, чем ответов. Там предлагается ввести балльную систему для оценки компаний, и компания за эти баллы должна сделать определенные действия, причем каким образом будут начисляться баллы, как будет происходить расчет баллов, не сказано. И у нас очень много вопросов, например, каким образом, и самый главный вопрос, ключевой — чему учить? Пока в предварительной версии Минцифры звучало, что они хотят, чтобы компании обучали программированию. Это весьма странно, потому что, например, я возьму свою группу компаний InfoWatch, мы занимаемся информационной безопасностью, у нас есть специальная академия, которая учит студентов, у нас есть образовательные программы по информационной безопасности, у нас нет программ по программированию, потому что мы используем программистов, но мы не учим программистов. Это все равно что обязать заводы по производству автомобилей учить токарей. Если речь идет о том, что каждая IT-компания учит тому, в чем она разбирается, в чем есть компетенция, знания и соответствующие силы, ресурсы для образования, тогда это нормально. Это ключевая развилка, на которую мы пока не можем получить ответ».

Многие крупные IT-компании уже сотрудничают с вузами по разным направлениям и без предложений Минцифры, говорит сооснователь «Битрикс24» Сергей Рыжиков:

— Эта идея во многом показывает, насколько серьезная проблема с обучением специалистов. Крупные IT-компании сталкиваются с этой проблемой и так или иначе ее решают. Мы готовим студентов бесплатно, потому что есть большая проблема с подготовленными кадрами. Видимо, Минцифры пытается решить эту задачу в рамках страны. Сама по себе задача учить студентов нас не пугает, мы это делаем, но важны детали, как это будет сформулировано. Вообще, особенность IT-отрасли в том, что она очень быстро меняется, и только специалисты, работающие в профессии, могут четко, хорошо объяснять, как именно работать. Но большинство из них не профессиональные преподаватели. Мы для запуска понесли большие расходы, мы готовили людей, делали обучающие курсы, это не наш профильный тип деятельности, то есть здесь есть и понимание, и смысл, но и проблематика есть.

— Как относитесь к необходимости технического оснащения вузов?

— Из того, что я вижу по вузам, проблем с техникой там нет, сложностей я не вижу. Для своего университета мы отдельно закупали оборудование. Меня больше всего в этой истории смущает, что IT-компании будут заниматься непрофильной деятельностью для себя. Когда это не очень естественный тип деятельности, к нему нужно будет принуждать, обязательно появится бюрократизация.

В Ассоциации больших данных, в которую входят «Яндекс», «Сбер», «Ростелеком» и другие компании, отметили, что возникновение инициативы понятно и во многом вызвано острым дефицитом кадров. Но, по словам директора по стратегическим проектам ассоциации Ирины Левовой, у предложения есть риски:

Ирина Левова директор по стратегическим проектам Ассоциации больших данных «Кажется, что такой подход несколько бюрократизирует процедуру и отчетность по этому направлению, потому что сейчас у нас крупные компании, члены ассоциации и так достаточно активно инвестируют в образование. Они инвестируют в те направления, в которых есть реальная потребность у крупного бизнеса, потому что фактически готовят себе сотрудников в связи с кадровым дефицитом в нашей отрасли сейчас. Бюрократизация, наверное, это плохо, то есть инвестировать или стимулировать инвестиции в образование — идея совершенно нормальная, но хотелось бы, чтобы все-таки компании могли самостоятельно принимать решения по актуальным направлениям, потому что именно они знают, какие направления являются актуальными. И необходимо немного упростить процедуру отчетности, которую сейчас прорабатывают, потому что, если речь будет идти о проверке первичной документации, а именно — согласование программ с вузами, подготовка соглашений и их подписание с каждым студентом, который обучался в вузе, чтобы это потом прикладывать к отчетности в Минцифры, то кажется, что компании, вместо того чтобы заниматься образовательными проектами, будут в основном заниматься бюрократическими моментами».

Дефицит IT-специалистов в России, по данным Минцифры за прошлый год, составлял около 740 тысяч сотрудников. Эксперты рынка труда заявляли о еще большей нехватке — до миллиона человек. В отрасли это связывали с отсутствием квалифицированных кадров, а также желанием некоторых компаний отойти от удаленки.