Около 30% российских компаний могут выплатить годовые премии и бонусы в декабре, чтобы избежать повышенного НДФЛ, пишет РБК. Новая шкала налогообложения начнет действовать с 1 января 2025 года.

Перенос премии будет актуален для сотрудников, чей годовой доход превышает 2,4 млн рублей. По обновленной налоговой системе при доходе от 2,4 млн до 5 млн рублей НДФЛ равен 15%, до 20 млн рублей — 18%, до 50 млн рублей — 20%. Те, кто получает больше 50 млн рублей, должны будут платить НДФЛ в размере 22%.

Тренд на перенос премий во многих крупных организациях независимо от их отраслевой принадлежности отмечают и в консалтинговой компании Ward Howell. Говорит партнер Ward Howell, руководитель сервисов «Оценка руководителей» и «Бенчмаркинг вознаграждений» Софья Чукавина:

Софья Чукавина партнер консалтинговой компании Ward Howell, руководитель сервисов «Оценка руководителей» и «Бенчмаркинг вознаграждений» «По нашим данным, такая стратегия скорее будет применяться в крупных устойчивых бизнесах, которые фактически могут позволить себе прибегнуть к такой стратегии. То есть для сотрудников это, понятное дело, прекрасное решение, но для компании это все же увеличивает налоговую базу 2025 года. И здесь прежде всего важно понять, есть ли вообще у компании достаточная прибыль в четвертом квартале, чтобы эти бонусы выплатить. В компаниях среднего и малого размера мы реже слышали о желании выплачивать бонусы раньше, да и в принципе такие компании чаще отвечали нам, что они не собираются компенсировать полностью или частично выплаты бонусов, так как это все-таки касается отношений между государством и сотрудником. Говоря о том, для каких категорий сотрудников это все-таки актуально, конечно, здесь определяющими факторами являются доход и критичность позиции для бизнеса. То есть чаще мы слышим, что такое все-таки обсуждается для топов с высоким доходом, для кого ставка вырастет весьма существенно. Но также мы встречали и компании в секторе IT, где преимущественно думают о мидл-менеджменте, который существенно влияет на бизнес-результат и за кого на рынке идет очень агрессивная борьба. Таким людям также собираются выплатить бонус раньше».

По мнению некоторых экспертов, госкомпании до марта не могут перенести премиальные выплаты премий, поскольку они привязаны к отчетности и подведению итогов предыдущего года. Если есть какая-то иная методика расчета премий или уже есть данные к концу года, можно рассчитать премию и в текущем году. Работодатель вправе самостоятельно определять сроки выплаты премий. Говорит партнер компании Taxadvisor Дмитрий Костальгин:

Дмитрий Костальгин партнер компании Taxadvisor «Кто-то может, кстати, решить выплатить премию по результатам девяти месяцев и посчитать результаты девяти месяцев в конце года. Очевидно, будут интересоваться такой выплатой, и наверное, риск, по моей субъективной оценке, там будет сильно высокий, если, условно говоря, это по факту будет премия, которая выплачивается за 2025 год, скажем так, авансом: приплачиваем, знаете, вам немножечко вперед. Вот в такой ситуации, конечно, да, большой риск того, что перенесут на 2025 год. Но кажется, что все-таки у компаний есть выбор, если мы говорим про 2024 год, безусловно, с текущим пробюджетным подходом, конечно, исключать любого фантастического сценария нельзя. Но все-таки вопрос тогда встает, что, по сути, это налогообложение задним числом. То есть тот факт, что у нас для НДФЛ кассовый метод применяется, не означает, что положение людей должно ухудшаться только в силу того, что они получили зарплату в 2025 году. Это, знаете, такие кейсы уже потенциально и были, и будут — зарплата отправлена 31 декабря компанией, а зачислена вам на счет 1 января. Вы уже 1 января должны формально платить по новым ставкам — кажется, наверное, это, мягко говоря, не сильно справедливо».

Ранее сообщалось, что топ-менеджеры ВТБ в первом полугодии получили 3,2 млрд рублей вознаграждения, включая премию по итогам 2023 года, который стал рекордным для ВТБ с точки зрения финансового результата.

Сбербанк за 2023 год потратил 28 млрд рублей на вознаграждение ключевого управленческого персонала и топ-менеджмента, количество таких сотрудников составило 650 человек.