Работодатели в условиях острого дефицита на рынке труда все более лояльно относятся к соискателям старше 50 лет. Об этом сообщает РБК, ссылаясь на исследование Superjob, которое имеется у агентства.

В пресс-службе Superjob отмечают, что сейчас российский рынок труда находится под серьезным влиянием демографических процессов, которые привели к кадровому голоду в экономике.

«Подбор персонала крайне усложнился: найти людей как никогда трудно, а потому долго и дорого. Встраиваясь в новую реальность, работодатели реализуют две стратегии: во-первых, больше ресурсов вкладывают в удержание персонала; во-вторых, расширяют воронку найма за счет работы с молодыми и возрастными соискателями», — пояснили там.

Сегодня резюме претендентов на руководящие посты в Москве составляют 32% от общего количества резюме мужчин и 14% от резюме женщин в возрастной группе 50+. 40% столичных работодателей берут на работу пенсионеров на общих основаниях, еще 27% — на отдельные должности.

В регионах, где кадровый дефицит ощущается острее, более лояльны к соискателям пенсионного возраста: по России в целом 44% работодателей готовы принимать на работу пенсионеров, еще 30% берут таких кандидатов на отдельные позиции. Чаще всего это вакансии квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и кладовщиков.

Среди наиболее популярных должностей у москвичей старше 50 лет — инженер (зарплатные ожидания: 120-350 тысяч рублей), менеджер по продажам (у мужчин 120-320 тысяч рублей, у женщин 90-200 тысяч рублей), учитель (90-150 тысяч рублей), врач (150-350 тысяч рублей).