С заботой о сотрудниках: творческий подход к созданию соцпакетов

1. Образование в доступе   Например, в компании Abbott сотрудникам предоставляют возможность изучить любой иностранный язык с носителями. А во время пандемии компания Astra Zeneca запустила спортивные онлайн-тренировки в рамках программы «AZдвижение».  

2. Отдых в каждый офис   В офисе компании-разработчика Abbyy есть оборудованная детская комната для детей сотрудников, а сотрудники Google могут во время рабочего дня пойти на массаж.  

3. Польза для психики   Именно сейчас, когда сотрудникам так важна эмоциональная поддержка и психологическая помощь, появляются такие программы как в AB InBev Efes под названием «Получи поддержку» — это консультации с психологами, юристами и даже финансовыми специалистами. С 2020 года проведено более 2000 консультаций, большинство из которых с психологом. Также в AB InBev Efes действует программа бесплатного чекапа для сотрудников.  

4. Спешат на помощь   Бизнес сейчас проявляет удивительные примеры заботы о сотрудниках в самых разных ситуациях. Предметом своей отдельной гордости «Лаборатория Касперского» считает полную оплату временной нетрудоспособности сотрудника, в компании есть корпоративный врач. А в «Мегафоне» и VK есть программы поддержки при переезде, сотрудникам помогают обустраиваться на новом месте.  

5. Конструктор льгот   В компании Tele2 для сотрудников доступны гарантированные льготы, которые предоставляются по умолчанию, а теперь есть и льготы, которые каждый сотрудник может выбирать на свой вкус. Кто-то выбирает спортзал, а кто-то — изучение иностранных языков. Спустя несколько месяцев работы конструктора льгот HR компании оценили результаты: в основном сотрудники выбирали медицинские чекапы, онкострахование и повышение личного плана ДМС.