В России возник дефицит фитнес-тренеров

Мария Матусевич, фитнес-тренер федеральной сети клубов

«Небольшой дефицит качественного тренерского состава можно отметить. Сначала карантин научил нас работать в онлайне. В принципе, в текущей ситуации многие тренеры продолжают практиковать онлайн, СВО внесла свои коррективы в тренерские коллективы, по клубам часть ушли либо служить, либо покинули РФ. Год назад можно было говорить о том, что дефицит в клубах составлял от 20% до 30% необходимого тренерского объема. Спустя год эта проблема частично решена, возможно, за счет притока новых кадров, которые компании готовы обучать самостоятельно, потому что многие большие федеральные и региональные сети озадачены тем, что создают собственный обучающий ресурс. И если с тренерами групповых программ чуть проще, то качественно обучить персональщика сложнее, это занимает большое количество времени, и в силу этого те специалисты, которые имеют достойную квалификацию, имеют возможность выбора, потому что на освободившиеся позиции в первую очередь возьмут человека обученного, со стажем, который еще и своих подопечных приведет в новый клуб. Разброс у специалистов этой сферы очень велик, даже в рамках одной сети зарплаты тренеров, просто коллег, которые работают на одной территории, могут различаться до двух раз. Это будет зависеть не только от объема их нагрузки, но и от объема их персональной работы, потому что один человек продает хорошо, уверен в себе и имеет стаж, а второй не уверен, не имеет достаточного количества опыта, его мало рекомендуют».

Ольга Киселева, президент Ассоциации операторов фитнес-индустрии, руководитель сети фитнес-клубов World Gym в России

«Ситуация последних трех лет серьезно усугубила недостаток профессиональных кадров в отрасли. Для отрасли специалистов не готовит никто. Все физкультурные вузы, которые готовят тренерский состав, это уже специалисты, которые не адаптированы под работу в фитнесе, это тренеры, которые могут готовить спортсменов, а фитнес-тренер помимо анатомии, физиологии и биомеханики должен обладать такими компетенциями, как сервисность, умение коммуницировать с клиентом, ведение клиента, вещи, которые точно совершенно тренеру из спорта необходимы. Ядро фитнес-индустрии — тренажерный зал, а в тренажерном зале 70% молодых людей, это история с мобилизацией, 4-5% мобилизованных сотрудников в среднем по стране, мы стали доучивать, переучивать девушек, которые работали в других подразделениях фитнес-клуба, на работу в тренажерном зале, чтобы как минимум закрыть те ниши, которые возникли осенью 2022 года. По аналитике средняя зарплата тренера 73 тысячи рублей, но очень серьезно разнится в Москве и в Нижневартовске».

Ирина Троска, директор по развитию сети X-fit

«Мы потеряли достаточно большое количество тренеров в период локдауна и пандемии, они вынуждены были переквалифицироваться и уйти из индустрии в целом. Второй отток мы почувствовали в осенний период 2022 года, но, несмотря на разные события, мы видим сейчас, что есть тренеры, с которыми можно работать, которые хотят работать. Есть надежда, что профессия тренерская в будущем будет привлекать большее количество квалифицированных кадров, но для этого надо создавать очень большую образовательную базу, которая сейчас нуждается в актуализации. Маржинальность бизнеса падает, и это связано в том числе с тем, что большую долю расходной части составляет фонд оплаты труда».