Суд Европейского союза вынес решение, позволяющее частным компаниям ограничивать ношение своими сотрудниками хиджабов и иных внешних религиозных атрибутов.

Как сообщает агентство Reuters, суд принял решение по жалобе двух женщин, которым работодатели запрещали носить на работе исламские головные платки.

Иски были поданы от имени двух работниц (одна из Франции, вторая из Бельгии), которых работодатели уволили после их отказа снять мусульманские головные платки во время работы.

«Внутренние правила, запрещающие ношение внешних атрибутов, выражающих принадлежность к политическим, философским или религиозным группам, не является прямой дискриминацией», говорится в вынесенном судом решении.

При этом суд постановил, что «в отсутствие такого правила исполнение работодателем требования клиента, не желающего пользоваться услугами работника, носящего данные атрибуты, не может рассматриваться как обоснованное и в этой связи может быть расценено как дискриминация».